만 14세 미만은 회원가입을 할 수 없습니다. 회원 약관에 동의하면 만 14세 이상이며 이용약관과 개인정보처리방침을 확인했음을 뜻합니다.
제1장 총칙
제1조 (목적)
이 약관은 커리어리서치랩(이하 "운영자")이 운영하는 CRLab(커리어리서치랩, ctelab.kr) 및 관련 웹·모바일 서비스(이하 "서비스")의 이용과 관련하여 운영자와 이용자 간의 권리, 의무, 책임사항, 이용 조건 및 절차 등 필요한 사항을 정함을 목적으로 합니다.
제2조 (정의)
- "서비스"란 운영자가 제공하는 채용·취업 준비 관련 정보 제공, 적성·역량검사 모의고사, 면접 준비, 경력관리, 구인·구직 정보 제공 및 이에 부수하는 일체의 서비스를 말합니다.
- "이용자"란 서비스에 접속하여 이 약관에 따라 서비스를 이용하는 회원과 비회원을 말합니다.
- "개인회원"이란 취업 준비, 구직, 경력관리 등을 목적으로 이 약관에 동의하고 가입한 개인을 말합니다.
- "기업회원"이란 채용을 목적으로 이 약관에 동의하고 가입한 사업자(구인자)를 말합니다.
- "헤드헌터회원"이란 「직업안정법」에 따라 유료직업소개사업을 등록한 자로서, 구인기업으로부터 의뢰받은 채용공고를 게재하기 위하여 이 약관에 동의하고 가입한 자를 말합니다.
- "회원"이란 개인회원, 기업회원, 헤드헌터회원을 말합니다. "비회원"이란 회원가입 없이 서비스의 일부를 이용하는 자를 말합니다.
- "콘텐츠"란 운영자가 서비스에 게시한 모의고사 문항, 해설, 면접 자료, 문서, 이미지, 영상, 프로그램 등 일체의 자료를 말합니다.
- "게시물"이란 회원이 서비스에 등록한 이력서, 자기소개서, 경력·학력 정보, 워크로그, 채용공고, 글, 의견, 파일 등을 말합니다.
- "유료서비스"란 운영자가 유료로 제공하는 서비스(예: 채용공고 게재·상위 노출, 인재검색, 프리미엄 리포트 등)를 말합니다.
제3조 (약관의 게시와 개정)
- 운영자는 이 약관의 내용과 운영자의 상호, 대표자, 주소, 연락처, 사업자등록번호, 직업정보제공사업 신고번호를 이용자가 쉽게 알 수 있도록 서비스 화면에 게시합니다.
- 운영자는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 등 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
- 약관을 개정하는 경우 적용일자와 개정 사유를 명시하여 적용일 7일 전부터 서비스 화면에 공지합니다. 회원에게 불리한 변경은 30일 전부터 공지하고 등록된 이메일 등으로 개별 통지합니다.
- 회원은 개정 약관에 동의하지 않을 경우 회원 탈퇴를 할 수 있습니다. 공지 또는 통지에서 정한 기간 안에 거부 의사를 표시하지 않고 시행일 이후 서비스를 계속 이용하는 경우 개정 약관에 동의한 것으로 봅니다.
제4조 (운영자의 지위)
- 운영자는 「직업안정법」에 따라 직업정보제공사업을 신고한 사업자(신고번호: 서울서부 제2026-18호)로서, 구인·구직 정보와 채용 준비 정보를 제공합니다.
- 운영자는 회원 간 채용 계약의 당사자가 아니며, 구인자와 구직자 사이의 직업소개(알선)나 채용 대행을 하지 않습니다.
- 운영자는 관련 법령에 따라 구직자의 이력서 발송을 대행하거나 취업추천서를 발급하지 않으며, 신원이 확인되지 않는 구인자의 채용공고나 법령에 위반되는 채용공고를 게재하지 않습니다.
제2장 서비스
제5조 (서비스의 내용)
- 운영자는 개인회원과 이용자에게 다음 서비스를 제공할 수 있습니다.
① 채용 적성검사·역량검사 모의고사와 연습 도구, 결과·점수·백분위 리포트
② 면접 준비 자료와 연습 도구, 직무·기업 분석 자료
③ 채용공고와 채용 일정 등 채용·취업 정보의 열람·검색
④ 회원이 입력하거나 이용 과정에서 생성된 정보를 바탕으로 한 맞춤 정보 제공(채용공고, 시험 준비 자료, 면접 준비 자료 등의 추천)
⑤ 이력서·자기소개서 작성과 관리, 워크로그(업무 기록), 역량 배지 등 경력관리 서비스
⑥ 회원이 공개를 선택한 이력서의 기업회원·헤드헌터회원 열람 서비스(인재정보 공개)
⑦ 회원 본인이 채용공고에 직접 지원하는 온라인 지원 서비스
⑧ 설문, 이벤트, 커뮤니티 등 이용자 간 교류 서비스
- 운영자는 기업회원과 헤드헌터회원에게 다음 서비스를 제공할 수 있습니다.
① 채용공고의 등록·게재·관리
② 개인회원이 공개를 선택한 인재정보의 열람·검색
③ 채용공고 상위 노출, 배너 등 채용 광고 서비스
④ 지원자 관리 등 채용 관련 부가 서비스
- 제1항과 제2항의 각 서비스는 운영자가 준비되는 대로 순차적으로 제공하며, 구체적인 내용, 이용 방법, 제공 개시 시기는 해당 서비스 화면에서 안내합니다.
- 운영자는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가하거나 변경할 수 있으며, 회원의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 경우 사전에 공지합니다.
- CRLab의 모의고사와 자료는 운영자가 공개 정보와 자체 연구를 바탕으로 제작한 연습용 콘텐츠이며, 해당 기업의 실제 시험 문항이 아니고 해당 기업과 제휴·후원 관계가 없습니다.
제6조 (서비스의 이용 요금)
- 회원가입과 기본 서비스(모의고사·면접 자료 이용, 이력서 작성·관리 등)는 무료입니다.
- 운영자는 유료서비스를 제공할 수 있으며, 이 경우 서비스 내용, 이용 기간, 요금, 결제 방법, 환불 기준을 해당 서비스 화면에 미리 게시합니다.
- 유료서비스의 청약철회와 환불은 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」, 「콘텐츠산업 진흥법」 등 관련 법령과 해당 서비스 화면에 게시한 기준에 따릅니다.
- 운영자의 귀책사유로 유료서비스를 정상적으로 제공하지 못한 경우, 운영자는 이용 기간 연장 또는 미이용분 환불 등으로 보상합니다.
제7조 (맞춤 정보 제공)
- 운영자는 회원이 입력한 정보(희망 직무·기업·지역, 경력·학력 등)와 서비스 이용 기록(모의고사 응시 기록 등)을 바탕으로 회원에게 맞는 채용공고, 시험 준비 자료, 면접 준비 자료 등을 추천할 수 있습니다.
- 맞춤 정보 제공에 필요한 선택 정보는 회원이 입력하고 동의한 경우에만 이용합니다. 회원은 언제든지 설정 화면이나 운영자 문의로 맞춤 추천을 거부하거나 입력한 정보를 수정·삭제할 수 있습니다.
- 맞춤 정보는 참고용이며, 운영자는 이를 이용하여 회원의 채용 여부를 결정하거나 기업에 회원을 추천하지 않습니다.
제3장 회원
제8조 (개인회원 가입)
- 개인회원 가입은 이용자가 이 약관과 개인정보처리방침을 읽고 회원가입 화면의 "회원 약관 동의"에 체크한 뒤 가입 양식을 작성하여 신청하고, 운영자가 이를 승낙함으로써 성립합니다.
- Google 계정 등 외부 서비스와 연동하여 가입하는 경우, 첫 로그인 시 표시되는 약관 동의 화면에서 "회원 약관 동의"에 체크하면 이 약관에 동의한 것으로 봅니다.
- 만 14세 미만은 회원가입을 할 수 없습니다.
제9조 (기업회원·헤드헌터회원 가입)
- 기업회원은 상호, 대표자, 사업자등록번호, 채용 담당자 연락처 등 운영자가 정한 정보를 제출하고, 운영자가 사업자 정보를 확인한 후 승낙함으로써 가입이 성립합니다.
- 헤드헌터회원은 제1항의 정보와 함께 유료직업소개사업 등록증(등록번호)을 제출하여야 하며, 운영자는 등록 사실을 확인한 후 승낙합니다.
- 운영자는 신원이나 사업자 정보, 등록 사실이 확인되지 않는 경우 가입을 승낙하지 않거나 이용을 제한할 수 있습니다.
제10조 (가입 신청의 거부와 이용 제한)
운영자는 다음에 해당하는 신청을 승낙하지 않거나, 사후에 이용계약을 해지하거나 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.
- 타인의 명의·정보를 이용하거나 허위 정보를 기재한 경우
- 이 약관에 따라 이전에 회원 자격을 상실한 적이 있는 경우
- 서비스를 부정한 용도나 영리 목적의 무단 수집, 광고, 다단계·불법 모집 등에 이용하려는 경우
- 기타 관련 법령이나 이 약관을 위반한 경우
제11조 (회원 탈퇴 및 자격 상실)
- 회원은 언제든지 계정 설정 화면 또는 운영자 문의로 탈퇴를 요청할 수 있으며, 운영자는 관련 법령에 따라 지체 없이 처리합니다. 다만 이용 중인 유료서비스가 있는 경우 환불 기준에 따라 정산한 후 처리할 수 있습니다.
- 회원이 제10조 각 호나 제16조의 의무를 위반한 경우 운영자는 회원 자격을 제한하거나 상실시킬 수 있습니다.
- 탈퇴한 회원의 개인정보와 게시물은 개인정보처리방침에 따라 처리합니다.
제12조 (회원에 대한 통지)
- 운영자는 회원이 등록한 이메일, 서비스 화면 공지 등으로 회원에게 통지할 수 있습니다.
- 광고성 정보는 회원이 별도로 수신에 동의한 경우에만 발송합니다.
제4장 이력서와 채용공고
제13조 (이력서 등 회원정보의 등록과 공개)
- 개인회원은 이력서, 자기소개서, 경력·학력 정보, 워크로그 등을 등록할 수 있으며, 이는 회원이 직접 입력하는 선택 정보입니다.
- 이력서 등은 기본적으로 비공개이며, 회원이 공개를 선택한 경우에만 회원이 정한 범위에서 기업회원·헤드헌터회원에게 공개됩니다. 공개 시 제공되는 항목, 제공받는 자, 목적, 보유 기간은 공개 설정 화면에서 안내하고 별도로 동의를 받습니다.
- 회원은 언제든지 공개 범위를 변경하거나 비공개로 전환할 수 있습니다. 다만 비공개 전환 전에 기업회원이 이미 열람했거나 회원이 직접 지원하여 제공된 정보에 대해서는 해당 기업회원의 개인정보 처리 기준이 적용됩니다.
- 회원은 이력서 등에 주민등록번호, 건강 정보 등 채용에 필요하지 않은 민감한 정보를 기재하지 않아야 합니다.
- 운영자는 서비스의 안정적 운영과 부정 이용 점검을 위하여 필요한 최소한의 범위에서 등록 정보를 확인할 수 있습니다.
제14조 (채용공고의 등록)
- 기업회원과 헤드헌터회원은 사실에 근거하여 채용공고를 작성하여야 하며, 업체명(헤드헌터회원은 등록번호와 의뢰 기업 정보의 공개 가능한 범위)과 연락 가능한 연락처를 표시하여야 합니다.
- 다음에 해당하는 채용공고는 등록할 수 없으며, 운영자는 사전 통지 없이 게재를 거부하거나 삭제할 수 있습니다.
① 거짓 채용공고, 실제 채용 의사가 없거나 근로조건을 사실과 다르게 표시한 공고
② 최저임금에 미달하는 임금을 제시한 공고
③ 성별·연령·출신 지역 등에 따른 차별적 조건, 채용과 무관한 개인정보(신체 조건, 출신 지역, 혼인 여부, 재산 등)를 요구하는 공고
④ 구직자에게 금품, 교육비, 물품 구매 등을 요구하는 공고
⑤ 다단계·불법 모집, 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」상 금지 행위가 이루어지는 업소 등의 공고
⑥ 업체명이나 연락처가 확인되지 않는 공고, 사서함 등으로만 연락처를 표시한 공고
⑦ 기타 「직업안정법」, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 등 관련 법령을 위반한 공고
- 채용공고의 내용과 이로 인한 책임은 공고를 등록한 기업회원·헤드헌터회원에게 있습니다.
제15조 (기업회원·헤드헌터회원의 개인정보 이용 제한)
- 기업회원과 헤드헌터회원은 서비스를 통하여 열람하거나 제공받은 개인회원의 정보를 해당 채용 목적으로만 이용하여야 하며, 제3자에게 제공하거나 다른 목적으로 이용할 수 없습니다.
- 채용 목적이 달성되거나 개인회원이 요청한 경우 관련 법령에 따라 지체 없이 파기하여야 합니다.
- 이를 위반한 경우 운영자는 이용을 제한하거나 계약을 해지할 수 있으며, 위반으로 인한 책임은 해당 회원에게 있습니다.
제5장 의무와 권리
제16조 (회원의 의무)
회원은 다음 행위를 하여서는 안 됩니다.
- 계정을 타인에게 양도·대여하거나 공유하는 행위, 타인의 정보를 도용하는 행위
- 허위의 이력서·경력·학력 정보나 허위 채용공고를 등록하는 행위
- 서비스의 문항, 해설, 자료 등 콘텐츠를 운영자의 허락 없이 복제, 배포, 판매, 게시하거나 2차적 저작물을 만드는 행위
- 자동화된 수단(크롤러, 봇, 매크로 등)으로 서비스에 접근하거나 콘텐츠·회원정보·채용정보를 수집·저장·복제하는 행위, 또는 이를 인공지능 학습·데이터 분석에 이용하는 행위
- 서비스를 통해 알게 된 다른 회원의 정보를 서비스 목적 외로 이용하거나 무단으로 광고성 정보를 전송하는 행위
- 서비스의 운영을 고의로 방해하거나 점수·기록을 조작하는 행위
- 기타 관련 법령이나 공공질서에 위반되는 행위
제17조 (콘텐츠와 게시물의 권리)
- 운영자가 작성한 콘텐츠의 저작권 등 지식재산권은 운영자 또는 정당한 권리자에게 있습니다.
- 회원이 등록한 게시물의 권리는 해당 회원에게 있습니다. 회원은 운영자가 서비스 제공과 운영(검색 노출, 공개 범위 내 표시 등)에 필요한 범위에서 게시물을 무상으로 이용하는 것을 허락합니다. 이력서 등 개인정보가 포함된 게시물은 회원이 정한 공개 범위 안에서만 이용합니다.
- 회원이 설문 등에 작성한 의견은 회원이 인용에 동의한 경우에 한하여, 개인을 알아볼 수 있는 정보를 제외하고 서비스 소개에 사용할 수 있습니다.
제18조 (게시물의 관리)
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제19조 (통계 자료의 활용)
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제20조 (정보 제공과 광고 게재)
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제6장 서비스 운영과 책임
제21조 (서비스의 변경 및 중단)
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제22조 (책임의 제한)
- 모의고사 점수, 백분위, 맞춤 추천, 예상 질문 등은 준비와 참고를 위한 정보이며, 실제 채용 결과나 합격을 보장하지 않습니다.
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제23조 (개인정보 보호)
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제24조 (분쟁 해결 및 관할)
- 운영자와 회원은 서비스와 관련한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 성실히 협의합니다.
- 협의로 해결되지 않는 분쟁은 민사소송법에 따른 관할 법원에 제기합니다.
부칙
- 이 약관은 2026년 10월 22일부터 시행합니다.
- 제1항에도 불구하고, 시행일 전에 이 약관에 동의하고 새로 가입한 회원에게는 가입일부터 이 약관을 적용합니다.
- 시행일 전에 가입한 회원에게는 시행일 전날까지 종전 약관을 적용합니다.
- 기업회원·헤드헌터회원 관련 조항과 유료서비스 관련 조항은 해당 서비스의 제공을 시작하는 때부터 적용하며, 운영자는 제공 개시 전에 서비스 화면에 이를 안내합니다.
운영자 정보
· 상호: 커리어리서치랩 · 대표자: 이대창
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