자신이 어떤 전문가인지 알아보세요. 저희 평가 도구는 당신의 강점, 업무 스타일, 그리고 진로 방향을 파악하는 데 도움을 드리며, 지원하고 싶은 기업에 결과를 직접 공유할 수도 있습니다.
Discover who you are as a professional — our assessments are designed to help you understand your strengths, working style, and career direction, with the option to share your results directly with employers you choose to apply to.
인성평가
인성평가는 성실성, 정서적 안정성과 같은 행동적 특성이 특정 직무 경험 없이도 측정 가능하며, 팀워크 능력과 압박감 대처 능력을 보여준다고 설명합니다.
사례: Big Five / MBTI, Team Fit, Work style, CTELAB 인성평가
인지 능력 검사
인지능력검사는 예측력을 중심으로 구성됩니다. 연구를 통해 입증된 가장 강력한 직무 성과 예측 지표이므로, 이러한 점을 강조함으로써 고용주와 지원자 모두의 신뢰를 구축할 수 있습니다. 사례: 논리적 추론, 수리 능력, 언어 능력,삼성GSAT, 현대자동차HMAT, SKCT, LG Way Fit Test, L-TAB
흥미검사
흥미 검사(직업선호도검사)는 인재 유지 및 동기 부여 관점에서 접근합니다. 단순히 “업무 수행 능력”뿐 아니라 “업무에 대한 의욕”을 묻는 것입니다. 이는 특히 조직 문화 적합성이 중요한 직무에서 큰 효과를 발휘합니다.
사례: 스트롱 흥미검사(Strong Interest Inventory), RIASEC(현실·탐구·예술·사회·진취·관습)
성취도 검사
성취도 검사는 네 가지 검사 중 가장 구체적인 것으로, 잠재력보다는 실제 경험과 지식을 검증합니다. 이는 기술직이나 자격증이 요구되는 직무에 특히 유용합니다.
Personality Assessment
explains that behavioral traits like conscientiousness and emotional stability reveal how someone will work within a team and handle pressure — without requiring any specific job experience to measure. e.g. Big Five / MBTI, Team fit, Work style, CTELAB Personality Test
Cognitive Ability Test
is framed around its predictive power. It’s consistently the strongest research-backed predictor of job performance, so positioning it that way builds trust with both employers and candidates. e.g. logical reasoning, numerical aptitude, verbal aptitude, Samsung GSAT, Hyundai Motor HMAT, SKCT, LG Way Fit Test, L-Tab
Interest Inventory
is pitched from a retention and motivation angle — not just “can they do the job” but “will they want to.” This resonates especially in roles where culture fit matters. e.g. Strong Interest Inventory, RIASEC
Achievement Test
is the most concrete of the four — it validates actual, demonstrated knowledge rather than potential, which is valuable for technical or credentialed roles.