1. 직업 개관 : 역할 정의, 산업 연계, 주요 사항
직업 및 임금 정보 검색
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2. 평가: 자기발견 도구와 기업공유 자료
- 인성- 성격특성프로화일(빅 화이브), 업무스타일 선호도, 팀역할성향
- 인지능력 – 언어추론, 수리 적성, 논리적/추상적 사고력
- 직업선호도 – RIASEC프로화일, 동기부여 테마, 역할적합성 점수
- 성취도 – 분야지식테스트, 직무별 기술 점검, 역량인증서
- 공유권한 – 지원자 공개범위설정, 고용주별 동의 설정, 결과만료 설정
3. 면접준비: 질문 유형, 형식 및 평가기준
- 면접형식 – 구조화 면접/패널면접, 사례/상황면접, 기술면접/포트폴리오면접
- 일반적 질문 유형 – 행동면접(STAR방식), 역량기반 면접, 직무별 기술 질문
- 평가기준 – 핵심역량, 조직문화적합성 지표, 채점기준표 개요
4. 전공별 진로: 교육에서 직업으로 이어지는 경로 및 승진 단계
- 진입경로 – 관련 학위 전공, 직업교육/디플로마 과정, 대체진로선택사항
- 경력발전 – 초급->중급->고급, 전문가 vs 관리직, 수평 직종이동 선택사항
- 관련직종 – 인접직종, 타산업분야 이동, 창업경로
5. 교육 및 개발 : 학습 자료, 자격증 및 성장 프로그램
- 자격증 – 필수 면허, 권장 자격증, 발급기관/제공기관
- 학습자료 – 온라인 강좌/MOOC, 부트캠프 및 워크샵, 멘토링 프로그램
- 재직개발 – 신입직원 오리엔테이션 일정, 성과목표, 지속교육(CPD)
6. 기술 및 역량: 핵심 역량, 도구 및 신기술(해당 직무관련)
- 핵심기술 – 기술/하드 스킬, 이전가능한 소프트스킬, 분야별 전문지식,
- 도구와 플랫폼 – 업계 표준 소프트웨어, 프로그래밍 언어, 데이터/분석 플랫폼
- 신기술 – AI/자동화 영향, 미래대비 스킬, 기술향상 우선순위
- 스킬격차분석 – 자체평가 VS 요구사항, 숙련도기준, 권장되는 다음 단계